ETKÝLEŞÃMCÝ LÝDERLÝK

[Sosyal Bilgiler1]

ETKÝLEŞÃMCÝ LÝDERLÝK :

   BURNS’e göre etkileşimci liderlik; liderle izleyicileri arasındaki etkileşimden meydana gelir ve bürokrasiye, otoriteye, standartlara ve örgütteki yasal güce dayanır. Buna göre etkileşimci lider, iş yerinde iş standartlarına uyulmasını, hedeflere ulaşmak için görev odaklı çalışmayı ve çalışanların görevlerini tamamlamaları durumunda ödüllendirileceğini; aksi halde cezalandırılacaklarını vurgulayan bir davranış tarzına sahiptir.
   Bu liderlik tarzında, çalışanların sorumlulukları, liderin onlardan beklentileri, çalışanların gerçekleştirmeleri gereken işler, lidere itaat ve yapılan işleri yerine getirmeleri karşılığında elde edecekleri ödüller açık bir biçimde ortaya konur.
   Etkileşimci liderlik; bir takım ödüller aracılığıyla izleyenlerin lideri takip etmesini sağlamayı amaçlayan, izleyenlerin veya astların kuralları doğru biçimde uygulaması üzerine odaklanan ve bundan dolayı sadece küçük çaplı ve rutin değişimleri gerektiren bir liderlik türüdür ve liderle izleyenleri arasında bir tür değiş-tokuş ilişkisine dayanmaktadır.
   Bu tip liderler, çalışanların olumlu davranışları karşısında ödül, olumsuz davranışları karşısında ise ceza verme taraftarıdırlar.