657 Devlet Memurları Kanunu Çok Kısa Özeti

[velikz]

KISIM 1
Madde 1
Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar,
Ýl Özelİdareleri ,
Ýl Özelİdare ve Belediyelerin Kurdukları Birlikler ve bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar,
Kanunlarla kurulan fonlar,
Kefalet Sandıkları,
Beden Terbiyesi Bölge Müd. De çalışan memurlar hakkında uygulanır.
Madde 2
Devlet memurlarının ;
Hizmet şartlarını, Niteliklerini , Atanma ve Yetiştirilmelerini ,İlerleme ve Yükselmelerini ,Ödev Hak ve Sorumluluklarını , Aylıklarını ve Ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler.
Temel ilkeler
Sınıflandırma:
Kariyer: Sınıfı içerisinde en yüksek derecelere kadar ilerlemesi.
Liyakat: Devlet hizmetine girmeyi ,sınıflar içinde ilerlemeyi ve yükselmeyi , görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarda uygulanmasında memurları güvenliğe sahip kılmak.
Madde 4
Sözleşmeli personel: Önemli projelerin hazırlanması , gerçekleştirilmesi , işletilmesi ve işlerliği için şart olan zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ihtiyaç duyulan çalışma esasları C.B tarafından düzenlenen , işçi sayılmayan kamu görevlisi.
Önemli husus:   C.B kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmelerini tek taraflı feshederlerse 1 yıl geçmedikçe , kurumların sözleşmeli personel kadrolarımda çalışamazlar.
Madde 5
ÖDEV VE SORUMLULUKLAR
1. Sadakat: Devlet memurluğuna atandıktan sonra en geç 1 ay içinde kurumlarınca düzenlenecek merasimle yemin ederler.
2.Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık: Görevlerini yaparken dil, din ve ırk ayrımı yapmaz. Hiçbir şekilde herhangi bir partiye, zümreye taraf olamaz ideolojik beyanda bulunamaz.
3.Davranış veİşbirliği :
4. Yurt Dışında Davranış :
5. Amir Durumunda olan Devlet Memurlarının Görev ve Sorumluluğu: Maiyetindeki memuru yetiştirmekten , hal ve hareketlerini kontrol eder. Amir memurun hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez, borç alamaz.
6.Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları:  Devlet memuru amirinden aldığı emri , ANAYASA , KANUN , C.B KARARNAMESÝ ve YÖNETMELÝK hükümlerine  aykırı görürse , yerine getirmez amire bildirir. Amir bu emri yazılı olarak yinelerse memur emri yerine getirir. Memurun bu durumda hiçbir sorumluluğu yoktur.
Konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilmez , yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.
7.Kişisel Sorumluluk ve Zarar : Devlet memuru kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğramışsa , ilgili memur bu zararı rayiç bedel(güncel piyasa koşulundaki değeri) üzerinden öder
Ancak fiilin meydana geldiği tarihte  en alt derecenin birinci kademesinde bulunan memurun BRÜT AYLIÐININ YARISINI GEÇMEYEN ZARARLAR , kabul etmesi halinde disiplin amirinin kabulü ile ilgili memurca ödenir.
8.Kişilerin Uğratıldıkları Zararlar: Kişiler kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğratıldıkları zarardan dolayı,  bu görevi yerine getiren personele değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar.
9.Mal Bildirimi: Memur kendisi, eşi, velayet altındaki çocukları için mal bildirimi verir.
10.Resmi Belge Araç ve Gereçlerin Yetki Verilen Mahaller Dışına Çıkarılmaması veİadesi:
GENEL HAKLAR
1.Uygulamayı isteme hakkı: Yürürlükte bulunan hükümlerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını isteyebilirler.
2.Güvenlik: Kanunsuz görevine son verilemez.
3.Emeklilik: Emeklilik işleri Haziran ve Temmuz aylarında yapılır.
4.Çekilme:
5.Müracaat Şikayet ve Dava Açma: Müracaat veya şikayetler SÖZ veya YAZILI olarak en yakın amirden başlayarak silsile yoluyla şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.
6.Sendika Kurma:
7.Ýzin:
8.Kovuşturma ve Yargılanma:
9.Ýsnat veİftiralara Karşı Korunma: Eğer memura bir iftira atılmış ve memur suçsuz bulunmuşsa, merkezde bu memurun en büyük amiri, illerde vali iftirada bulunan hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Başsavcılığından isterler. 
YASAKLAR
1.Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı
2.Grev Yasağı
3.Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetler: Memurlar üyesi oldukları yapı(ev sahibi olmak için girdiğimiz kooperatifler), kalkınma, tüketim kooperatifleri ,kamu kurumundaki meslek kuruluşları ve kanunla veya C.B kararnamesiyle kurulmuş yardım sandıkları(sendikalar ve sınıf öğretmenleri için ilk-san) yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri ile özel kanun hükümleri bu kapsam dışındadır.
Eşleri, reşit olmayan veya mahcur(kısıtlı) olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunursa memur bu durumu 15 gün içinde bağlı olduğu kuruma bildirmek zorunda.

4.Hediye Alma Yasağı:
5.Denetimindeki Teşebbüsten Menfaat Sağlama Yasağı:
6.Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı: Görevlerinden ayrılmış olsa dahi YETKÝLÝ BAKANINİZNÝ OLMADIKÇA açıklayamaz.
KISIM 2
Madde 33
Kadrosuz memur çalıştırılamaz. Kadrolar C.B kararnamesinde gösterildiği şekilde düzenlenir. Tahsis edilen sınıflar 
Din hiz.
Eğitim hiz.
Genel idare hiz.(Yönetim ,icra , büro)
Avukatlık hiz.
Jandarma
Milli istihbarat
Emniyet hiz
Sağlık (Tıp teknoloğu , sosyal hizmetler mütehassısı biyolog psikolog diyetçi)
Teknik hiz(Mühendis, mimar, jeolog hidrolog fizikçi kimyager ekonomist istatistikçi yöneylemci)
Sahil güvenlik
a
Yardımcı hiz
ı
Mülki idare amirliği
Madde 37
Son 8 yıl içerisinde herhangi bir disiplin cezası almayan memura bir kademe verilir.

Madde 40
Genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar memur olabilir. Ancak BÝR MESLEK ya da SANAT OKULUNU BÝTÝRENLER EN AZ 15 YAŞINI DOLDURMUŞ OLMAK ve medeni kanunun 12. Maddesine göre KAZAÝ RÜŞT kararı almak şartıyla memur olabilirler.


Madde 45
Hiçbir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz
5. derece ve daha aşağı kadrolara derece yükseltilecek nitelikte memur bulunamaması halinde öğrenim durumları itibariyle tespit olunan yükselinebilecek  dereceyi aşmamak ve karşılıklılık gösterilecek kadro derecesi kazanılmış hak ve aylık derecelerinin 3 üst derecesinden fazla olmamak kaydıyla memur ataması mümkündür.
3. KISIM
Madde 46
Bakanlıklar ve diğer kamu kuruluşları(Milliİstihbarat hariç) boş kadrolarını, sınıf ve derecelerini Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bildirir.
Madde 48
Devlet memuru olmak için Genel Şartlar
15 yaşını veya 18 yaşını bitirmek
Türk vatandaşı olmak
Kamu haklarından mahrum olmamak
TCK’nın 53. Maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile
Kasten işlenen suçlardan ötürü 1 yıl veya daha fazla hapis cezası
Affa uğrasalar bile devletin güvenliğine karşı suçlar
Anayasal düzene karşı, zimmet, rüşvet, irtikap (kamu görevlisinin (memur, bilirkişi vb.), icra ettiği kamu görevinin kendisine sağladığı nüfuzu kötüye kullanarak, muhatap olduğu kişilerden yarar sağlamaya veya bu kişileri yarar sağlama yönünde vaatte bulunmaya yönlendirmesi ile oluşur.),hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, hileli iflas veya kaçakçılık suçundan mahkum olmamak.
Askerlik Durumuİtibariyle
Askerlikle ilgisi olmamak
Askerlik çağına gelmemiş
Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelemiş

Önemli Not: ASKERLÝK YAPMAMIŞ OLANLAR DEVLET MEMURU OLABÝLÝR !!!
Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak

Özel şartlar
Hizmet göreceği sınıf için eğitim-öğretim kurumlarının birinden diploma almış olmak.
Madde 53
Kamu kurum ve kuruluşları çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3(yurtdışı teşkilatı hariç) engelli personel çalıştırmak zorundadır
Engelli açığı bulunan kamu kurum ve kuruluşları bir sonraki yıl için alım yapacakları engellilere ilişkin taleplerini her yılın EKÝM ayında Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bildirir.
Madde 54
Memurun adaylık süresi 1 yıldan az 2 yıldan fazla olamaz.
Madde 55
Aday olarak atanan memurlar
Temel eğitime, Sınıfları ile ilgili Hazırlayıcı eğitim ve Staja tabi tutulmalı ve bunlardan başarılı olmalıdır.
Temel ve Hazırlayıcı eğitim aynı kurumda yapılmalıdır.
Bu kavramla ilgili hususlar C.Başkanınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Madde 56
Memuriyetle bağdaşmayacak hareketleri tespit edilenler
Disiplin amirinin teklifi, Atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetine son verilir. Memuriyetle ilişiği kesilenler Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bildirilir.
Madde 57
Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesi durdurma cezası alanların
Disiplin amirinin teklifi, Atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir.
Adaylık süresi içinde veya sonunda ilişkileri kesilenler (sağlık nedeni hariç) 3 yıl devlet memurluğuna atanamazlar.
KISIM 4
Madde 58
Adaylıkta başarılı olanlar Disiplin amirinin teklifi, Atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğa alınırlar.
Madde 61
Ýstisnai memurluklara atananlar hakkında
Atanma, Sınavlar, Kademe ilerlemesi ve derece yükseltilmesi dışında bütün hükümler uygulanır.
Madde 62
AYNI YERDE !!!! memuriyete atananlar ------Tebliğin kendilerine ulaştığı günü izleyen iş günü
(Atama emri Salı gelmişse Çarşamba günü işe başlamak zorunda, Atama emri Cuma günü ulaşmışsa iş günü dediği için pazartesi başlamak zorunda )
FARKLI YERDE !! memuriyete atananlar ------ Atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen ilk iş günü işe başlamak zorundadır.
Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre C.B kararnamesiyle kısaltılabilir.
Hesaplarını yerlerine gelenlere devir zorunluluğu bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi
Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği tarihinde başlar.
Memurların yolluğu ödeme emri aranmaksızın saymanlarca derhal ödenir.
Sayman mutemetlerinin devir süresi 2 gün
Hesaplarını görevi devralanlara devir zorunluluğu bulunan saymanların devir süresi 7 gün
Madde 63
Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın madde 62 de belirtilen süreler içinde göreve başlamayanların ataması iptal edilir ve 1 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.
Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali 2 ayı aştığı takdirde atama işlemi, atamaya yetkili amir tarafından iptal edilir.
Başka yerdeki bir göreve atananlardan yeni görev yerine başlamayanlara eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek kaydıyla 10 günlük bir süre verilebilir. Eğer bu 10 günlük süre içinde de göreve başlamazsa(mazereti belge ile ispatlı olanlar hariç) görevden çekilmiş sayılır.
Madde 64
Memurun kademe ilerlemesi yapabilmesi için bulunduğu kademede 1 yıl çalışma ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademe şartı vardır.
Kalkınmada 1. Derece öncelikli bölgelerde çalıştığı her 2 yıl için bir kademe ilerlemesi verilir.
Kademe ve derece ilerlemesiyle ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir ve bu yetkisini devredebilir.
Madde 72
Yer değiştirme suretiyle atanmalar ; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiye’nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden adil ve dengeli bir şekilde yapılır.
Yer değiştirme sebebiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin talebi üzerine eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere net aylıklarının
OLAÐANÜSTÜ BÖLGESÝNE DAHÝLİSE %60’I
KALKINMADA 1.DERECEDEİSE % 50’si
KALKINMADA 2. DERECEDEİSE %25’Ý kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenir.
Yukarıda sayılanların kadroları eşlerinin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak saklı tutulur. Ancak bu süre memuriyet boyunca 4 yılı hiçbir şekilde geçemez.
Madde 76
Memurlar istekleri ile kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok 3 derece altında aynı veya başka yerdeki kadrolara atanabilirler.
Madde 77
Yabancı memleketlerin resmi kurumlarında veya uluslararası kuruluşlarda kurumlarının muvafakati(uygun bulması) ile görev alacak memurlara;
ÝÝLGÝLÝ BAKANIN ONAYI (ONAYI HER 3 YILDA BÝR YENÝLEYECEK )
MEMURÝYETÝ SÜRESÝNCE yabancı memleketlerin resmi kurumlarında 10 yıla
Uluslararası kuruluşlarda 21 yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
Madde 78
Memur olarak atanmış kişilere mesleğine ait hizmetlerinde
Yetiştirilmek, Eğitilmek, Bilgilerini arttırmak veya Staj yapmak üzere dış memleketlere
a-   Kurumlarınca açılacak seçme ve yarışma sınavlarında başarı gösterenlere
b-   Dış burslara dayanılarak gönderilenlere
2 Yıla kadar ayrılma müsaadesi verilebilir. Gerekirse bu süre en çok 1 kat daha uzatılabilir.
Madde 83
Muvazzaf askerlik hizmetini bitirenler terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak, kurumları da başvurma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadır.
Madde 86
Ýlkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği, eczacılık, köy ve beldelerdeki ebelik ve hemşirelik, mühendis ve mimarlık, veterinerlik, vaizlik, Kur’an kursu öğreticiliği, imm-hatiplik ve müezzinliğe ait boş kadrolara MALÝYE BAKANLIÐININ izniyle(mahalli idarelerde aranmaz) açıktan vekil atayabilir.
Açıktan atananlara 1 yılda 20 günü geçmeyecek şekilde çalıştıkları her ay için 2 gün izin verilir.
Madde 87
Sermayesinin tamamı devlet tarafından verilmek suretiyle kurulanİktisadi kurumlarla sermayesinin yarısından fazlası devlete ait bankalarda,
Özel kanun ve C.B kararnamesi ile kurulmuş banka ve kuruluşlarda çalışanlara ikinci görev verilemez, bu kurumlardan para ödenemez ve yarar sağlanamaz.
Madde 88
Mühendis ve mimarlara asil görevlerinin bulunduğu bucak, ilçe ve il belediyelerinde teknik hizmetleri gereği ikinci görev verilebilir.
Tabiplere ,İL veİLÇE SAÐLIK MÜD. ,İL SAÐLIK MÜDÜR YRD’LIÐI, HALK SAÐLIÐI MÜDÜRLÜÃÜ VE YRD’LIÐI SAÐLIK GRUP  BAŞKANLIÐI, BAŞTABÝPLÝK, BAŞTABÝP YRD.’LÝÐÝ VEİLGÝLÝ MEVZUAT UYARINCA ŞUBE MÜD.İKÝNCÝ GÖREV OLARAK VERÝLEBÝLÝR.
Diş Hekimlerine ve Veterinerlere ---------- Baştabiplik
Diş Hekimi Veteriner ve Eczacılara -------- Baştabip Yrd.
ÖÐRETMENLERE ---- Okul ve enstitü müdürlüğü, başyardımcılığı ve yardımcılığı görevleri ikinci görev olarak verilebilir.
Madde 89
Öğretmenlerin ders saati sayısı ders görevi alacakların nitelikleri CUMHHURBAŞKANI kararı ile tespit olunur.
Madde 91
Kadrosu kaldırılan memur en geç 6 ay içinde niteliklerine uygun başka bir kadroya atanır.
Madde 94
Bir memur görev yerine kesintisiz 10 gün gelmemişse yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilmiş sayılır.
Çekilmek isteyen memur yerine birisi gelinceye kadar ya da çekilme isteği kabul edilinceye kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse 1 aya kadar gelmezse üstüne haber vererek görevini bırakabilir.
Olağanüstü mazeretle çekilerde üstüne haber verme şartıyla 1 ay bekleme kaydına tabi değildir.
Madde 95
Devir ve teslim ile yükümlü olanlar görevini bırakamaz.
Madde 96
Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde çekilme istekleri kabul edilmeyen veya yerine atanacaklar gelip işe başlamayanlar görevlerini bırakamazlar.
Madde 97
a-   Çekilmek isteyen memur yerine birisi gelinceye kadar ya da çekilme isteği kabul edilinceye kadar görevine devam eder,
b-   Yerine atanan kimse 1 aya kadar gelmezse üstüne haber vererek görevini bırakabilir.
c-   Olağanüstü mazeretle çekilenler
Yukarıdaki ‘a’, ‘b’ ve ‘c’  maddelerinden görevini bırakanlar 6 ay geçmeden memurluğa alınamazlar.
Çekilmek isteyen memur yerine birisi gelinceye kadar ya da çekilme isteği kabul edilinceye kadar görevine devam etmediği takdirde, 1 yıl devlet memurluğuna atanamaz.
Çekilen devlet memurlarından devir ve teslim ile yükümlü olup bu şartlara uymayanlar , 3 yıl geçmedikçe devlet memurluğuna alınamazlar.
Olağanüstü yönetim hallerindeki çekilme haline uymayanlar, HÝÇBÝR SURETLE DEVLET MEMURLUÐUNA ALINMAZLAR.
Madde 99
Haftalık çalışma süresi 40 saattir.
Yurt dışında çalışanlar için C.B’ı hafta tatillerini cumartesi ve pazardan başka bir güne alabilir.
Madde 100
Günlük çalışma saatlerini: Merkezde --- C.B               İllerde---- Valiler belirler

Ancak engelliler için çalışma saatlerini: Merkezde------ Üst Yönetici   , Taşrada -----Mülki Amir belirler.
Madde  101
Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan devlet memurlarının çalışma saati ve şekilleri KURUMLARINCA düzenlenir.
Ancak kadın memurlara;

Tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki 2 yıl gece nöbeti verilmez.
Engelli memurlara isteği dışında gece nöbeti ve vardiyası verilmez.
Madde 102
Devlet memurlarının izinleri
Hizmette 10 yıla kadar çalışan ( 10 YIL DAHÝL )---------------- 20 GÜN
Hizmette 10 yıldan fazlası olanlar için--------------------------30 GÜN
Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün ekleme yapılabilir.
Madde 103
Birbirini izleyen 2 yılın izni bir arada verilebilir.
Öğretmenlere hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten 1 AY SAÐLIKİZNÝ verilir.
Madde 104
KADIN MEMURA;
Doğumdan önce ve sonra 8 hafta toplam 16 hafta analık izni verilir.
Çoğul gebelik durumunda DOÐUM ÖNCESÝ 8 haftalık süreye 2 Hafta eklenir.
Kadın memur doktor raporuyla belgelemek kaydıyla doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışabilir. Çalıştığı süreler doğum süresi sonuna eklenir.
Doğumda veya doğum sonrası annenin vefatı halinde, istekte bulunan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.
3 yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle beraber veya münferit(tek başına) olarak evlat edinen memurlar ile MEMUR OLMAYAN EŞÃN münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 HAFTA süre izin verilir.
Memur olan eşlere eşinin DOÐUM yapması halinde 10 GÜN
Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, Memurun, eşinin, çocuğunun, kardeşinin veya anne ve babasının vefatı halinde 7 GÜN izin verilir.
Bu haller dışında belirtilen durumlar karşısında,
Merkezde ATAMAYA YETKÝLÝ AMÝR
Ýlde VALÝ
Ýlçede KAYMAKAM
Yurt dışında DÝPLOMATÝK MÝSYON ŞEFÝ tarafından memura mazereti sebebiyle toptan veya bölümler halinde 10 GÜN izin verilebilir. Zaruret halinde ÖÐRETMENLER HARÃÇ olmak üzere aynı usulle 10 GÜN daha mazeret izni verilebilir. Zaruret halinde verilen mazeret izinleri yıllık izinden düşülür.
Kadın memura çocuğunu emzirmesi için
Doğum sonrası iznin bitiş tarihinden itibaren ilk 6 ay için günde 3 saat
Ýkinci 6 ay için günde 1.5(bir buçuk) saat süt izni verilir.
Süt izninin hangi saatler arasında, günde kaç kez kullanılacağı kadın memura bağlıdır.
MEMURA
En az % 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun(çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az % 70 engelli olması kaydıyla)hastalanması halinde hastalık raporuna dayanarak anne veya babadan yalnız birine 1 yıl içinde toplam veya bölümler halinde 10 GÜN mazeret izni verilir.
Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği halinde analık izni bitiminden başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin,
BÝRÝNCÝ DOÐUMDA ----- 2 AY
ÝKÝNCÝ DOÐUMDA --------4 AY
SONRAKÝ DOÐUMLARDA---- 6 AY SÜREYLE günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir.
Çoğul durumlarda bu sürelere 1 AY eklenir.
Çocuğun engelli doğması ya da doğumdan sonraki 12 AY içerisinde çocuğun engellilik durumunun ispatı durumunda 12 AY süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir.
Madde 105
KANSER, VEREM ve AKIL HASTALIÐI gibi uzun süreli bir tedavi gerektiren hastalıklar için 18 AYA kadar
Diğer hastalık hallerinde 12 AYA kadar izin verilebilir.
Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayanlarİYÝLEŞÃNCEYE kadar izinli sayılır.



Memurun ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir rahatsızlığının bulunması halinde, bu halin sağlık kuruluşu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla aylık ve özlük hakları korunarak 3 AYA KADAR izin verilir.
Madde 108
Memura sağlık kurulu raporuyla belgelendirmesi şartıyla 18 aya kadar aylıksız izin verilebilir.
Eşi doğum yapan memura doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilebilir.
3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen her iki kişinin memur olması durumunda eşlerin talebi üzerine 24 ayı geçmeyecek şekilde birbirini izleyen iki bölüm halinde kullandırılabilir.
5 hizmet yılını doldurmuş olan memura en fazla iki defada kullanılmak üzere 1 yıla kadar aylıksız izin
verilebilir.
Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması halinde, 10 gün içinde göreve başlamaya mecburdur.
Madde 109
Memurun özlük dosyasına
Meslek Bilgileri, Mal Bildirimleri; varsaİnceleme, Soruşturma, Denetim Raporları, Disiplin Cezaları ile Ödül ve Başarı belgeleri konur.
Madde 122
Memurlara
Merkezde ----------  BAÐLI VEYAİLGÝLÝ BAKAN
Ýllerde   --------------- VALÝ
Ýlçelerde --------------KAYMAKAM başarı belgesi verebilir.
3 tane başarı belgesi = Üstün Başarı Belgesi

Üstün başarı belgesi alanlara uygun görülmesi halinde(merkezde bakan, ilde vali) EN YÜKSEK DEVLET MEMURU(ÝDARÃİŞLER BAŞKANI) aylığının (EK GÖSTERGE DAHÝL) % 200’’üne kadar ödül verilebilir.

Mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun BÝNDE ONUNDAN

MEB, Emniyet G.M, Jandarma G.K VE Sahil Güvenlik K. Kadroları için BÝNDE YÝRMÝSÝNDEN fazla olamaz.

Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın OCAK ayı sonuna kadar AÝLE ÇALIŞMA ve SOSYAL HÝZMETLER BAKANLIÐINA bildirilir.

Madde 125
UYARMA CEZASI = KAYITSIZLIK GÖSTERME, DÜZENSÝZ DAVRANMAK
Tasarruf tedbirlerine riayet etmeme
Usulsüz müracaat
Ýşbirliği ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak
Kılık kıyafet hükümlerine aykırı davranma
KINAMA CEZASI = KUSURLU DAVRANMAK
Eşlerin, reşit olmayan veya mahcur (kısıtlı)çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini 15 gün içinde kurumuna bildirmeme
Amire hal ve hareketleriyle SAYGISIZ DAVRANMA
Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranma
Devletin eşyasını ÖZELİŞÃNDE kullanma
Devlete ait eşyayı KAYBETME
Arkadaşlarına, emrindeki personele KÖTÜ MUAMELE
SÖZ veya HAREKETLE SATAŞMA
EDEP DIŞI DAVRANIŞLARDA BULUNMA
VERÝLEN EMÝREİTÝRAZ
BORÇLARINI KASTEN ÖDEMEYEREK hakkında yasal yollara başvurulmasını sağlamak.( Sanırım en çok sorulan bu madde. Çözdüğüm sorularda en çok bu maddeye rastladım. )
Huzuru ve çalışma düzenini bozma
Yetkili olmadığı halde BASINA, HABER AJANSLARINA veya RADYO VE TV KURUMLARINA BÝLGÝ VEYA DEMEÇ verme. (Bu maddeye dikkat)
AYLIKTAN KESME= KASITLI OLARAK HOR KULLANMA 
Memurun BRÜT aylığından  /30â€"1/8 kesinti yapma.
Dikkat en az oran 1/30, en fazla oran 1/8’dir.
Göreviyle ilgili resmi belge araç ve gereçleri korumama, bakımını yaptırmamama, HOR KULLANMA.
Özürsüz 1 veya 2 gün göreve gelmeme
Yalan ve yanlış beyanda bulunma
Amirine SÖZLE saygısızlık etme
Devlete ait belge, araç ve gereçleri ÖZEL MENFAAT SAÐLAMAK için kullanma

Görev yeri sınırları içinde her hangi bir yerin toplantı tören vb. amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına
YARDIMCI OLMAK.  DÝKKAT!!!
Hizmet içinde Devlet memurununİTÝBAR ve GÜVEN DUYGUSUNU sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
Bu maddeyi kınama cezasındaki madde ile karıştırma!!! ARADAKÝ FARK = HÝZMETİÇÝâ€"HÝZMET DIŞI
Hizmet dışı = Kınama   Hizmet içi = Aylık kesme
KADEMEİLERLEMESÝ
Fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulması
Sarhoş gelmek, görev yerinde içki içmek
Özürsüz 3-9 gün göreve gelmeme
Göreviyle ilgili her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlama
Amirine ve maiyetindekilere KÜÇÜK DÜŞÜRÜCÜ veya AŞAÐILAYICI FÝÝL ve HAREKETLER yapmak
Görev yeri sınırları içinde her hangi bir yerin toplantı tören vb. amaçlarla izinsiz olarak KULLANMAK veya KULLANDIRMAK
Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek.
MAL BÝLDÝRÝMÝNDE bulunmamak
Açıklanması yasaklı belgeleri açıklama
TÝCARET YAPMA veya Memura yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma
Dil, din, ırk, cinsiyet ayrımı yapmak, kişilerin yarar ve zararını hedef tutan davranışlarda bulunma
HAKARETTE BULUNMA VE TEHDÝT ETME
Verilen görevi KASTEN yapmama
Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına FÝÝLEN faaliyette bulunma
Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanma ve borcunu ödemeden yurda dönme 
DEVLET MEMURLUÐUNDAN ÇIKARMA
Siyasi partiye girme
Özürsüz olarak 1 yılda toplam 20 gün işe gelmeme
Amirine ve maiyetindekilere FÝÝLÝ TECAVÜZDE bulunma
Yasaklanmış her türlü yayını basmak, dağıtmak veya kurumlarının herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek
Boykot, işgal, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılma toplu olarak göreve gelmeme bu olaylara tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunma
Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirin verdiği görevi yapmama
Yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunma
Yetki almadan GÝZLÝ BELGELERÝ açıklama !!!
Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek görev haysiyetini zedeleyecek davranışlarda bulunma
5616 Atatürk Aleyhine işlenen suçlar hakkındaki kanuna aykırı davranmak
Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olmak
DÝKKAT !!!
A-Disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi sürecinde memur aynı cezanın tekerrüründe bir derece ağır ceza alır.
B-Aynı cezayı gerektiren fakat AYRI FÝÝL veya HALLER nedeniyle verilen disiplin cezalarının 3. Uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.
C-Ödül ve başarı belgesi alan sicili temiz olan memura bir derece hafif ceza uygulanabilir.
Benim soru beklediğim yer D maddesi !!!!
Yükselebilecekleri son kademede bulunan memurlar, KADEMEİLERLEMESÝ cezası alırsa BRÜT AYLIKLARINDAN 1/4 â€" 1/2  si oranında kesinti olur. Bu  durum tekrar ederse memuriyet biter.
Örneğin 1. Derecenin 4. Kademesinde olan Öğretmen KADEMEİLERLEMESÝ cezası alırsa BRÜT AYLIÐINDAN 1/4 â€" 1/2 oranında kesinti olacağından (Brüt Aylığı diyelim ki 10.000 TL olsun). Bu durumda 2500 TL ila 5000 TL arası kesinti olur. Bu öğretmen GÖREVDEYKEN bir daha Kademeİlerlemesi cezası alırsa Memurluktanİhraç edilir.
Madde 126
Uyarma, Kınama ve Aylıktan Kesme --- Disiplin Amiri tarafından
Kademeİlerlemesi
A)   Memurun bağlı olduğu kurumdaki, DÝSÝPLÝN KURULU kararı alındıktan sonra  ATAMAYA YETKÝLÝ AMÝRLER
B)   Ãl Disiplin Kurulu kararına dayanan hallerde VALÝ LER tarafından verilir.
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası
YÜKSEK DÝSÝPLÝN KURULU TARAFINDAN verilir.
Disiplin kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulunun ayrı bir ceza tayinin yetkisi yoktur. Verilen cezayı kabul veya reddeder. Ret halinde Atamaya yetkili amir 15 GÜN içinde başka bir disiplin cezası verebilir.
Madde 127
ÖNEMLÝ !!!
UYARI
KINAMA                                                               1 ay içerisinde disiplin soruşturmasına başlanmalı
AYLIKTAN KESME
KADEMEİLERLEMESÝ DURDURMA
MEMURLUKTAN ÇIKARMA-----------------------6 ay içinde disiplin kovuşturmasına başlanmalı.
Belirtilen sürelerde soruşturmaya başlanmazsa disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Memur disiplin cezası gerektiren fiilden dolayı mutlaka 2 YIL içinde ceza verilmeli aksi takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Madde 128
Disiplin Amirleri UYARMA, KINAMA ve AYLIKTAN KESME cezalarını, SORUŞTURMANIN TAMAMLANDIÐI GÜNDENİTÝBAREN 15 GÜNİÇÝNDE vermek zorundadır.
KADEMEİLERLEMESÝ DURDURULMASI CEZASINI GEREKTÝREN HALLERDE, Soruşturma dosyası yetkili disiplin kuruluna 15 gün içinde tevdi edilir. Disiplin kurulu dosyayı ALDIÐI TARÝHTENİTÝBAREN 30 GÜN içinde karar verir.
MEMURLUKTAN ÇIKARMA CEZASI dosyanın yüksek disiplin kuruluna geldiği tarihten itibaren 6 ay içinde kararını verir.
Madde 129
YÜKSEK DÝSÝPLÝN KURULU
Ýlgilini özlük dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye
Ýlgili kurumlardan bilgi almaya
Yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye
Keşif yapma ve yaptırmaya yetkilidir.
Hakkında memurluktan çıkarma cezası verilen memur,
Soruşturma evrakını incelemeye
Tanık dinletmeye
Kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma hakkına sahiptir.
Madde 130
Memurun savunma yapma süresi 7 gündür.
Madde 132
Aylıktan kesme cezası cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.
Aylıktan kesme cezası alanlar 5 yıl
Kademeİlerlemesi durdurma cezası alanlar 10 yıl boyunca
--DAÝRE BAŞKANI â€"DAÝRE BAŞKANI KADROSUNUN DENGÝ VE DAHA ÜST KADROLARA
--BÖLGE VEİL TEŞKÝLATLARININ EN ÜST YÖNETÝCÝ KADROLARINA
--DÜZENLEYÝCÝ VE DENETLEYÝCÝ KURUMLARIN BAŞKANLIK VE ÜYELÝKLERÝNE
--VALÝ 
--BÜYÜKELÇÝ kadrolarına atanamazlar.
Madde 133     
UYARI VE KINAMA CEZASI UYGULANMASINDAN 5 YIL
AYLIKTAN KESME VE KADEMEİLERLEMESÝ DURDURMA CEZASI UYGULAMASINDAN 10 YIL
Geçtiğinde atamaya yetkili amire başvurarak cezanın özlük dosyasından silinmesini talep edebilir.
Madde 135
Disiplin amirleri tarafından verilen
UYARMA
KINAMA                                                              DÝSÝPLÝN KURULUNA VEİDARE MAHKEMELERÝNE                                                     
AYLIKTAN KESME cezalarına karşı

                                                                                                                  YÜKSEK DÝSÝPLÝN KURULU
KADEMEİLERLEMESÝNÝN DURDURULMASI CEZASINA karşı               
                                                                                                                 İDARE MAHKEMEELERÝNE

MEMURLUKTAN ÇIKARMA CEZASI                                                     İDARE MAHKEMESÝNE

Ýtirazda süre kararın ilgiliye tarihinden itibaren 7 gündür.
Ýtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine ulaşmasından itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorunda.
Disiplin cezalarına karşı yargı yolu açıktır.
Madde 138
Görevden uzaklaştırmaya yetkililer
Atamaya yetkili amir
Bakanlık veya genel müd. Müfettişi
Ýllerde Valiler
Ýlçelerde Kaymakamlar (Ýlçe idare şube kurulu başkanları hakkında Vali onayı şart)
Valiler ve Kaymakamlar tarafından alınan görevden uzaklaştırma tedbiri memurun kurumuna derhal bildirilir.
Görevden uzaklaştırılan memur hakkında 10 iş günü!!! içinde soruşturma başlatılması şarttır.
Memur görevden uzaklaştırıldı ama amir 10 iş günü içinde keyfi, garaz veya kini dolayısıyla soruşturma başlatmayan amir hakkında hukuki, mali ve cezai işlem yapılabilir.
soruşturma başlatmayan amire                H u C u M
Madde 141
Görevden uzaklaştırılan, göreviyle ilgili olsun olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memura bu süre içinde aylığının 2/3 ‘ü ödenir, sosyal hak ve yardımlarından faydalanır.
Madde 143
Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce
a-Haklarında memurluktan çıkarmadan başka ceza verilenler
b-Yargılamadan beraat edenler
c-Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar
d-Memurluğa engel olmayan bir ceza alıp, cezası ertelenenler.
Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır.
Madde 145
Görevden uzaklaştırma en çok 3 ay devam edebilir. Görevinden uzaklaştırılan memur hakkında 2 ayda bir inceleme yapılarak görevine dönüp dönmemesiyle ilgili inceleme yapılır.
Madde 152
Tazminatlar
Özel Hizmet
Din Hizmetleri
Eğitim-Öğretim Hizmetleri
Mülkiİdare Amirliği Hizmetleri
Emniyet Hizmetleri
Denetim Tazminatı Hizmetleri
Adalet Hizmetleri
Madde 202
Aile yardım ödeneği
Memura aylık almayan eşi için 1500, çocuklarının her biri içinde 250 gösterge rakamının                         (çocuklar 0-72 arasında ise bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar ödenir.
Bu katsayıları 3 kat artırmaya C.B yetkilidir.
Ayrıca bu yardım üvey çocuklar içinde ödenir.
Madde 203
AÝLE YARDIMI ÖDENEKLERÝ HÃÇ BÝR VERGÝ VE KESÝNTÝYE TABÝ TUTULMAKSIZIN ÖDENÝR VE BORÇİÇÝN HACZEDÝLMEZ.
Madde 206
Aile yardımı verilmeyecek maddeler
Evlenen çocuklar
Burs alan veya devletçe okutulan çocuklar
Kendi hesabına ticaret yapan veya menfaat karşılığı çalışan çocuklar (okurken yazın çalışanlar hariç)
25 yaşını dolduranlar (25 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş ve engelli çocuklar)
Madde 208
Ölüm yardımı
Devlet memurları memur olmayan eşi ve yardım ödeneğine müstahak çocukları için en yüksek devlet memuru aylığının ( ek gösterge dahil )  2 katı kadar ölüm yardımı alır.
ÖLÜM YARDIMI ÖDENEKLERÝ HÃÇ BÝR VERGÝ VE KESÝNTÝYE TABÝ TUTULMAKSIZIN VE ÖDEME EMRÝ ARANMAKSIZIN SAYMANLARCA DERHAL ÖDENÝR VE BORÇİÇÝN HACZEDÝLMEZ.
Madde 224
Mecburi hizmet
Devlet tarafından okutulanlardan
a-   Yurtiçinde okutulan öğrenciler ( Tatiller dahil ) öğrenim süreleri kadar
b-   Yurtdışında okutulan öğrenciler ( Tatiller dahil ) öğrenim sürelerinin 2 katı kadar mecburi hizmetle yükümlüdürler.
Yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere 3 ay ve daha fazla süreyle yurtdışına gönderilen memurlar, yurtdışında kaldıkları sürenin 2 katı kadar mecburi hizmet yüklenir.
Madde 225
Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar yetiştirme, eğitim ve staj sürelerinin bitiminden itibaren en çok 2 ay içinde kurumlarına başvurmak zorundadır.
Bunlardan
a-   Başvuru tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde bir göreve atanmayanların mecburi hizmeti kalkar.
b-   Başvurmayanlar veya gerekli belgeleri tamamlamayanlar ise yol giderleri dahil yapılan bütün masrafları %50 fazlasıyla ödemek zorundadır.
c-   Atanıp mecburi hizmet yükümlülüğünü bitirmeden ayrılmış, ceza alıp memuriyetten çıkarılmış olanlar mecburi hizmetlerinin EKSÝK KALAN KISMI ile orantılı tutarı % 50 fazlasıyla ödemek zorundadır.
d-   C.B’’ı mecburi hizmet yükümlülüğünü krediye dönüştürebilir.